Continuazione
Questa trasparenza mira a identificare e, possibilmente, a correggere le disparità salariali di genere, un problema ancora persistente non solo in Italia ma in tutta Europa.
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Le aziende con oltre 50 dipendenti saranno obbligate a informare i lavoratori su come esercitare questo nuovo diritto. Inoltre, i candidati potranno richiedere dettagli sugli stipendi prima di accettare un'offerta di lavoro.
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